Vírgula pode ser uma pausa… ou não.

Não, espere.

Não espere..

Ela pode sumir com seu dinheiro.

23,4.

2,34.

Pode criar heróis..

Isso só, ele resolve.

Isso só ele resolve.

Ela pode ser a solução.

Vamos perder, nada foi resolvido.

Vamos perder nada, foi resolvido.

A vírgula muda uma opinião.

Não queremos saber.

Não, queremos saber.

A vírgula pode condenar ou salvar.

Não tenha clemência!

Não, tenha clemência!

Uma vírgula muda tudo.

ABI: 100 anos lutando para que ninguém mude uma vírgula da sua informação.

Fonte: Associação Brasileira de Imprensa

Nossa quarta aula fomenta mais alguns cuidados que você deve cuidar antes de montar seu currículo. As dicas são dadas pela Redação do Jornal de Hoje e pode ser lida nesta publicação.

Foto do site www.wiki.bemsimples.com

Segundo a coordenadora de recursos humanos do Senac, Rose Câmara, o mais importante é manter um currículo enxuto, mas completo. “Há pessoas que criam um verdadeiro portfólio com cópias de documentos, de diplomas e de trabalhos concluídos anteriormente, esses são imediatamente descartados”, disse.

Um bom currículo deve começar pelos dados pessoais do profissional e formas de contato, como e-mail e telefone. Não pode faltar nesse espaço a idade daquele que pretende o emprego. “Às vezes, a vaga é para uma pessoa jovem, em início de carreira e se você seleciona sem saber a idade do candidato, ele mesmo pode passar por momentos complicados na hora de uma possível entrevista”, afirmou. O endereço também é importante, para que o profissional seja encaminhado para locais mais próximos a sua casa ou que tenham formas de acesso mais simples.

Em seguida, vem a formação. Não adianta inventar cursos. De acordo com a psicóloga Alda Leda de Lima Tavares, as formações de ensino fundamental e médio podem ser suprimidas, uma vez que a graduação já conta pelos demais. No caso das pós-graduações devem ser especificadas, uma vez que podem ser feitas em áreas diferentes das de formação.

A pessoa deve conhecer a empresa a que vai se candidatar e enviar o currículo para concorrer a um cargo específico, deixando isso bem claro. Em caso do envio por e-mail, que ele vá em anexo, mas com algo escrito no corpo do e-mail. Um texto curto e claro. Não adianta anexar capa ou qualquer outra documentação. O currículo é melhor armazenado quando vai direto ao assunto.

Não é preciso esperar que uma vaga surja, pode identificar a empresa e entregar o currículo ou enviá-lo por e-mail. “Aqui no Senac, nós gostamos de receber os currículos espontâneos, porque economizamos com os anúncios e muitas empresas pensam dessa forma nos dias de hoje”, afirmou Rose. Segundo ela, a indicação ainda conta. “A diferença é que a indicação é vista apenas como uma referência e isso é sempre visto como um ponto a favor do candidato, mas não é garantia de vaga”, disse.

A psicóloga Alba afirma que o currículo influencia muito na escolha do candidato. “A organização e limpeza de um currículo, a forma como as idéias são colocadas, isso diz muito sobre o profissional”, afirmou.

Os erros mais cometidos
As fotos só devem ser utilizadas quando solicitado. O que poderia ser uma arma para revelar a boa apresentação do candidato pode se tornar um ponto negativo quando não são enviadas de forma correta. “Há pessoas que cometem exageros, colocam fotos de corpo inteiro, ou com carros atrás e coisas do tipo, isso conta contra os candidatos”, relata Rose.
Alda explica que o pior erro é a mentira. “Se você não trabalhou ou não tem determinado curso, não adianta inventar pois a mentira será descoberta na entrevista e isso será muito ruim para ele”, disse. Ela ainda aconselha: “Saiba qual é o objetivo e conheça a empresa, isso é fundamental para arrumar um bom emprego”. No mais, é caprichar na apresentação pessoal e na formação que já está mais de meio caminho andado.

Vídeo do site Videolog . Por botaprafazer

Na semana em que a mídia começa a falar do Dia Internacional da Mulher, com as tradicionais matérias sobre a história do feminismo, perfis e entrevistas com feministas, mostrando como a situação da mulher evoluiu – e melhorou – desde o surgimento do movimento, na década de 1960 –, a American Psychological Association (APA) liberou um estudo que poderia render boas matérias sobre a imagem da mulher na mídia.

O estudo, divulgado pelo Washington Post no artigo “Adeus à infância”, mostra que as meninas norte-americanas estão cada vez mais sendo alimentadas por uma imensidão de produtos e imagens que promovem looks e atitudes sensuais:

“Na cultura americana, e especialmente na mídia, mulheres e meninas são mostradas sempre de uma maneira erotizada. Os autores do estudo dizem que essas imagens são encontradas em toda a mídia, de shows de TV a revistas, de vídeos musicais à internet. Embora poucas pesquisas tenham documentado o efeito dessas imagens especificamente em meninas, os autores do estudo da APA argumentam que é razoável inferir que algum dano seja provocado nas meninas de 18 anos ou mais. A erotização tem sido ligada a três dos mais comuns problemas de saúde mental de adolescentes e mulheres adultas: desordens alimentares, baixa auto-estima e depressão.” (Washington Post, 20/2/2007)

Nova postura

Segundo o jornal, o processo nas meninas começa cada vez mais cedo, pela própria mensagem que elas recebem: “É normal que você tenha interesse em sexo. É normal você se vestir e agir de maneira sensual”. As mães entrevistadas não vêem problemas para suas filhas, alegando que no mundo de hoje é importante querer se manter bonita, já que a beleza é parte fundamental no sucesso profissional. E alegam que são as filhas que escolhem os modelos de roupas e acessórios desde a primeira infância. As mães que não concordam com os modelitos infantis sensualizados confessam ter problemas ao procurar, no comércio, roupas mais tradicionais – ou menos sensuais – para suas filhas de 4, 5 ou 6 anos.

O que o jornal americano não discute – e que poderia ser discutido pela mídia brasileira – é justamente a parcela de culpa da mídia nessa erotização da imagem da mulher. Quer um exemplo? A revista Veja (nº 1998, de 7/3/2007) trouxe um especial sobre saúde (”A medicina revela a mulher de verdade”), ressaltando as diferenças entre o corpo do homem e o corpo da mulher, e mostra que – por razões econômicas e culturais – até muito pouco tempo atrás as pesquisas médicas se baseavam apenas na fisiologia masculina para desenvolver medicamentos.

A revista atribui, entre outros fatores, à igualdade conquistada pelas mulheres o fato da nova postura das pesquisas em relação à saúde. E, para ilustrar a matéria, as fotos são de uma mulher. Bonita e… nua.

Crianças vão ocupar o lugar

Uma foto que, nos dias de hoje, não espanta ninguém. Afinal, o corpo feminino (adulto) exposto na mídia virou coisa banal. Como rende belas fotos e ilustrações, e como as modelos são adultas, conscientes e remuneradas, ficam todos felizes. O perigo é que a idade das modelos foi diminuindo e, hoje, meninas de 12 anos, que nas fotos parecem adultas, tornaram as modelos de 20 e poucos anos ultrapassadas. Não demora muito e o lugar delas vai ser tomado por meninas cada vez mais jovens e cada vez mais erotizadas.

Não seria o caso de, nesse Dia Internacional da Mulher, usar o espaço destinado à história do feminismo para discutir o que está acontecendo hoje com as mulheres? No perfil do jornal O Estado de S.Paulo, Rose Marie Muraro, “a patrona do feminismo brasileiro”, ganhou poucas linhas para falar de sua luta atual: o fim da violência doméstica de que são vítimas as mulheres rurais. E para dizer que, felizmente, hoje a violência contra mulheres é crime inafiançável. Ela teria muito mais a dizer se a imprensa tivesse interesse em discutir a causa feminina em profundidade.

Seria interessante descobrir como as feministas vêem a exposição feminina na mídia nos dias correntes. Porque uma coisa é certa: não foi para transformar as mulheres em objeto de consumo que o movimento feminista lutou pela igualdade feminina. Menos ainda para ter a imagem feminina tratada da forma como é vista na mídia atual. E, se nada for feito, em muito pouco tempo serão as crianças que vão ocupar esse nada honroso lugar na mídia.

Esta edição do ‘Linkalizados’ é totalmente voltada á elas. Nossas mulheres tão fortes e, ao mesmo tempo, tão sensíveis.

[Grandes Mulheres da TI] – Quem são elas e por que a TI sucumbi aos seus encantos? Saiba mais…

[Delas notícias] – Elas conquistaram espaço, respeito e admiração. São destaques em suas áreas e revelaram para nós a doçura e a dureza de serem mulheres que ousaram seguir caminhos pouco convencionais. Saiba mais…

[Blog da Mulher] – Já pensou em mudar de vida? Já pensou em largar o seu trabalho e abrir uma empresa? Segundo as pesquisas sete entre dez mulheres que trabalham fora, gostariam de ser empresárias, e poderem direcionar sua vida de acordo com suas expectativas e sonhos. Mas para tal, é necessário ter alguns traços de personalidade, para que uma ideia deste porte, tenha chances de dar certo. Saiba mais…

Pesquise mais sobre as Mulheres no Mundo.

Mulher, mulher, mulher, mulher, mulher, mulher, mulher e mulher. Oito vezes mulher! Parabéns às nossas guerreiras do dia-a-dia. O BlogalizeJá parabeniza todas elas neste dia e em todos os outros com muito orgulho, respeito e admiração.

Na edição anterior de O Lavador de Louças, damos início a série O Que é Ética? Tema importante ao se desenvolvimento pessoal e profissional. O texto desta edição é voltada aos jovens na sua iniciação no mercado de trabalho. Texto de Roberta Lopes, disponível no site Mercado Ético que você acompanha nos próximos parágrafos.

www.odelmoleao.com.br

O Brasil precisa melhorar o cumprimento da Lei de Aprendizagem, regulamentada em 2005, para atingir a meta de 800 mil aprendizes contratados até o fim do ano, afirmou à Agência Brasil a representante da organização não-governamental (ONG) Atletas pela Cidadania, Fabiana Curici.

Fabiana lembrou que lei, sancionada em 2000, só foi regulamentada cinco anos depois. Desde então, foram contratados 170 mil aprendizes.

Ela disse que as empresas ainda estão num processo de conhecimento da lei e que, por isso, há um número tão baixo de contratações. Para ela, a lei precisa ser mais divulgada. “Também a fiscalização é importante, não só para autuar as empresas, mas para que a lei seja bem executada e tenhamos jovens realmente se qualificando, estudando e com potencial de crescimento na vida deles”, acrescentou.

O secretário executivo do Ministério do Trabalho, André Figueiredo, informou que várias ações têm sido promovidas para conscientizar as empresas da existência da lei e também da obrigatoriedade de contratação de aprendizes. Segundo Figueiredo, hoje há um estoque de cerca de 290 mil aprendizes já formados e cerca de 170 mil contratados pelas empresas.

Ele admitiu que o número está aquém da meta de 800 mil jovens aprendizes formados em cursos até o final deste ano. De acordo com Figueiredo, isso se explica pela dificuldade das empresas contratarem esses jovens. “ Na maioria das vezes, há o desconhecimento da lei e da obrigatoriedade da contratação. O grande elemento dificultador, se é que existe, é a inexistência de cursos”, ressaltou.

Figueiredo disse que a reclamação da falta de cursos vem de empresas situadas em locais distantes dos grandes centros. Para resolver a questão, o Ministério do Trabalho já fez o cadastro de todas as entidades que podem oferecer cursos de aprendizagem. Conforme dados do ministério, há 1.213 entidades cadastradas em todo o país que podem ministrar tais cursos.

“Não queremos inserir aprendizes só para atingir um número que nos satisfaça em termos quantitativos. Queremos que os aprendizes sejam inseridos, mas que possam adquirir conhecimento e que, depois desse período de aprendizagem, tenham inserção definitiva no mercado de trabalho”, comentou.

A Lei da Aprendizagem estabelece que todas as empresas de médio e grande portes são obrigadas a contratar adolescentes e jovens entre 14 e 24 anos. O contrato é de no máximo dois anos. Os jovens contratados pelas empresas têm de estar matriculados em cursos de aprendizagem em instituições reconhecidas pelo Ministério do Trabalho.

Segundo a lei, o número de aprendizes que as empresas devem contratar varia de 5% a 15%, de acordo com o número de empregados em funções que demandem formação profissional. O empregador poderá contratar o número de aprendizes mais adequado a sua empresa, desde que respeite o mínimo estabelecido por lei.

(Agência Brasil)

Muitos falam que o aquecimento global é uma farsa. Outros acreditam na veracidade do aquecimento global e tenta tomar medidas emergenciais. Você acredita? A natureza nos dá a resposta.

Tsunami

Terremoto

Derretimento das Geleiras

A natureza está dando provas sobre o fato. Existem outros grandes desastres naturais acontecendo pelo mundo que você deve ficar sabendo. Pesquise, leia, comente, participe do assunto. Nós somos os únicos animais capazes de fazer algo. Algo de positivo à natureza, claro!

Se existe algo que tem o poder de transformar nosso dia em algo muito desagradável é o atendimento telefônico. Você acabou de assistir um filme que ilustra muito bem o atual cenário da maioria das empresas de telemarketing.

Você sabe exatamente quais são seus direitos no relacionamento telefônico com a empresa cujo serviço você contratou? A série “Dúvidas de Consumidor” disponível no portal G1 tem as respostas e um pequeno resumo você confere abaixo:

1) Qual o tempo máximo que deve levar o tele atendimento ao cliente?
Sessenta segundos. Para bancos e cartões de créditos o tempo é de 45 segundos, exceto nas segundas-feiras, dias anteriores ou posteriores a feriados e no 5º dia útil do mês, quando a espera poderá ser de até um minuto e meio.

Caso o tempo de espera ultrapasse esse limite, o consumidor deve reclamar. Maria Inês Dolci recomenda maneiras de provar o atraso no atendimento: “O consumidor pode solicitar a gravação do atendimento, que vai comprovar o tempo que ela durou. Ou então pode pedir à operadora de telefonia a discriminação das ligações, e usar a fatura como comprovante”, afirma.

2) O que fazer se a ligação for interrompida antes de o problema ser resolvido?

Se o consumidor tiver o número do protocolo (que deve ser fornecido no início da ligação), ele deve reclamar para a empresa e apresentá-lo. Caso o número não tenha sido informado, deve reclamar assim mesmo, diz o diretor de fiscalização do Procon-SP, Paulo Góes.

3) Quando o consumidor tem direito a pedir a gravação do atendimento?
Sim, em todos os casos, segundo a coordenadora da ProTeste. “Eles são obrigados a fornecer sempre que o cliente solicitar”, diz Maria Inês. O consumidor deve sempre pedir o número do protocolo para que a gravação seja localizada.

Segundo ela, quando o consumidor entra em contato e pede a gravação de um atendimento telefônico, o arquivo precisa ser entregue no prazo máximo de dez dias. “Pode ser enviado por e-mail, entregue pessoalmente ou por correspondência, de acordo com a preferência do cliente.”

4) As ligações para o SAC devem ser gratuitas?
SIm. Toda empresa deve ter pelo menos uma linha gratuita disponível para atender às seguintes necessidades do consumidor: reclamação, informação, dúvida, cancelamento e suspensão.

“Se você quer saber o saldo da sua conta ou um extrato, a ligação pode ser cobrada; daí não é uma informação, é um serviço prestado”, explica Góes, do Procon.

5) Como deve ser feito o cancelamento do serviço por telefone?
A lei determina que o serviço de atendimento deve receber e processar imediatamente o pedido de cancelamento de serviço feito pelo consumidor. A empresa deve enviar um comprovante de cancelamento por e-mail ou correspondência, de acordo com a opção do cliente.

Saiba mais dicas e o conteúdo completo no portal G1.